Työnantajan on pidettävä luetteloa niistä nuorista työntekijöistä, jotka on otettu työhön toistaiseksi tai vähintään kahden kuukauden ajaksi tai jotka ovat olleet työssä kaksi kuukautta. Luetteloon on merkittävä: 1) työntekijän täydellinen nimi ja syntymäaika; 2) työntekijän osoite; 3) työntekijän huoltajan nimi … See more Tätä lakia sovelletaan työhön, jota alle 18-vuotias henkilö (nuori työntekijä)tekee työ- tai virkasuhteessa. Tämän lain 3 luvun säännöksiä sovelletaan muuhunkin nuoren työntekijän tekemään … See more Ennen kuin 18 vuotta nuorempi henkilö otetaan työhön, tulee hänen iästään sekä siitä, onko hänen osaltaan perusopetuksen … See more Viisitoista vuotta täyttäneen henkilön säännöllinen työaika saa olla enintään yhtä pitkä kuin 18 vuotta täyttäneiden työntekijöiden … See more Työnantajan on huolehdittava siitä, ettei työ ole nuoren työntekijän ruumiilliselle tai henkiselle kehitykselle vahingoksi ja ettei se vaadi suurempaa ponnistusta tai vastuuta kuin hänen … See more WebDec 11, 2024 · Työelämän tietosuoja. Tietojen kerääminen työntekijöistä. Testaukset työpaikalla. Valvonta työpaikalla. Työsuhteen päättäminen. Työehdoista sopiminen ja yhteistoiminta. Turvallisuus ja työntekijöistä huolehtiminen.
Laki nuorista työntekijöistä 998/1993 - Säädökset alkuperäisinä
WebIlmoitus 16-17-vuotiaan käyttämisestä vaaralliseen työhön. Vaarallista työtä saa tehdä 16 vuotta täyttänyt nuori työntekijä, jos työn turvallisuudesta sekä opastuksesta ja ohjauksesta on huolehdittu. Työnantajan on varmistettava, että nuoren työntekijän käyttöön tarkoitetuista laitteista, aineista tai työolosuhteista ei ... WebLaki nuorista työntekijöistä Eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään: 1 luku Yleiset säännökset 1 § Soveltamisala Tätä lakia sovelletaan työhön, jota alle 18-vuotias henkilö … delicious appetizers ideas
Ilmoitusvelvollisuus - Työ- ja elinkeinoministeriön verkkopalvelu
WebMar 31, 2010 · Tiedän että on laki Nuoresta työntekijästä, jossa työaika rajataan 06:00-22 ja tarvittaessa myös 06:00-24. Eli tämän mukaan yötyö on kielletty. Olen kuitenkin aiemmissa työpaikoissa törmännyt siihen, että alaikäinen on sijaisena toiminut myös yötyössä, eikä asiassa ole nähty ongelmaa. WebLähetetystä työntekijästä on kyse, kun muusta valtiosta lähetetty työntekijä tekee Suomessa työtä sopimuksen perusteella alihankintana, yrityksen sisäisenä siirtona tai vuokratyössä. ... Laki ei Suomessa määrittele vähimmäispalkkaa, vaan se määräytyy toimialan yleissitovan työehtosopimuksen mukaan. Jos alalla ei ole ... WebLaki nuoresta työntekijästä rajaa merkittävästi työtehtäviä. kanssa. Perusopetuksen opetussuunnitelma (2014): Perusopetuksen aikana oppilaat tutustuvat työelämään ja saavat kokemuksia työnteosta sekä yhteistyöstä koulun ulkopuolisten toimijoiden ferne sideways shawl